请问一下，那9天里面有没有休息的工资
追答如果是26天制，那么你的每天工作是总工作除以26，如果是30天制就除以30。员工上班第一个月按天算的比较多。也就是不算星期天。
追问我们二月份没有上满，上来半个月，但是三月份上满了，她现在只发半个月工资，半个月工资内还把正常休息天去掉，等于就发9天的工资，
追答不要按照我上面，我只是比喻。多少天，你自己算就行，新员工第一个月一般都没有福利的（休假、全勤、餐补等）不过也有有的比较少，具体看你们公司的情况了。反正如果你2月份上班，那么压的是你3月份的工资，领是的2月份的工资。5月份的时候领的是3月份的工资，压的是4月份的工资，以此类推。
追问唉，现在纠结老板为什么要把我们正常休息日去掉，我们刚来上班的时候没跟我们说压工资，
追答潜规则，打过工的都知道，要压。只是时间长短而已，一般都是一个月，可能老板不知道会有人不知道或者无法接受这个规则。还有就是没有上满一个星期，有些甚至一个月的走了不结工资。所以找工作的时候一定要问清楚。
追问唉
没有辞职，老板发半个月工资，我想问问这半个月工资怎么算
追答除非是半月一结，或者是固定日统一发工资，这半个月一发，之后就和大家一样发整月工资了
追问那这半个月是按出勤天数算的吗，休息就不算了吗
追答肯定不是啊，请假休息要扣工资吧，要是修礼拜那就算正常工作时间的好吧，
从正常上班开始，休礼拜都记工的，这是约定熟成的
但是老板发工资是把我们休息天全部去掉的
正常休息天
我们上个月上了半个月，她只发了9天的班钱，说是正常发的，不满一个月休息天不算在内
追答那就不对了，要算满勤整月工作时间，按比例算你的工作时间，这样算的也有，单绝对不能算15天一结，得去协商一下，
那随你吧，觉得公平就接受了，这是她定的规则吧，法不法什么的就不说了，这几个钱不值得