3月份的时候，今年刚毕业的一姑娘入职到公司做前台，领导亲自面试的，很满意。
姑娘能说会道，对公司岗位工作、薪资待遇也没话说，看上去彼此都很合拍。
然而，就在前两天，马上要过试用期该转正了，这姑娘却突然提出要辞职。
工作交接也没做，只是把工位上个人物品收拾了下，搪塞了个让人无法拒绝的理由，就拍屁股走人了。领导看着她，摇头叹气：年轻人，真是无知无畏啊，希望你别后悔。
职场人来人往，“营盘”虽然不是铁打的，但相比来说“兵”的流动性却很高。
特别是高频的新人离职问题，更是让很多公司HR和老板挠破脑袋的事。
其实，新人离职往往有两方面因素，一是无法适应工作，二是有了新的诱惑。
但无论是哪种原因，都不应当理智应对，不能因为一时冲动造成职场发展的遗憾。
那么，初入职场的新人，应该如何把握工作适应与机遇呢？
职场看似很大，但细化到城市、行业、岗位时，你会发现这个圈子很有限。
很多职场老兵跳过几次槽以后，发现总能遇到以前的同事，对这种认识就更深刻。
所以，当你不顾公司利益，心想以后再也不见面了，然后就甩手什么都不管，连交接都不做。这会让自己被人贴上不负责任的标签，很可能在以后的机遇中成为最大的障碍。
无论如何，把手头工作交接好，给领导、同事留个好的印象，远比一时意气用事要获益更多。
埋首拉车固然重要，抬头看路才更关键。
有些新人刚入职场时，一头雾水，对于工作认识不多，但任务安排不少。
一时间感到自己忙的像个陀螺，成效还很低，于是不可避免产生消极情绪，认为工作不合适。
在竞争激烈且都忙于奔命的职场现状中，新人更要有清晰的目标感，知道工作目标在哪里，问题出现如何寻求帮助，把每一个工作捋顺，分出轻重缓急，就不再越忙越乱。
有些工作方法，推荐新人主动去学习掌握，比如GTD工作法、番茄工作法、OKR工作法等，熟练运用一两种，你就会受益匪浅。
职场发展是长线投资，看到好机会就想追逐的摇摆不定心态，只会让自己陷入越跳槽越糟糕的被动局面。所以，从准备踏入职场开始，就要去做职业定位和规划。
首先做好自我定位。从个人性格、兴趣、特长、价值观等方面入手，可以独自分析，也可以借助家人、朋友熟悉你的人，做更客观的补充。
其次要结合就业环境来匹配工作。不要只看薪资待遇，要从擅长且感兴趣的行业、公司、岗位需求筛选，选择向上稳定发展的企业，以及与自己能力匹配的岗位。
最后给自己设定阶段性的目标。找到合适的工作只是第一步，职业发展每个阶段能达到什么程度，这才是更关键的规划意义。要充分考虑技能的横向拓展，以及职级或职位的纵向发展，如此才能让自己的职场生涯每一步都奔向成功。