每年的3、4月是跳槽高峰期，最近表哥来找我商量。 进入新公司不久，这家公司的流程制度不完善，人也难以相处，想跳槽。 但是，现在还在试用期，我担心在试用期辞职会给自己带来不好的影响。 找新工作时藏起来，下家怎么看我？ 试用期辞职，有什么注意事项吗？实际上试用期辞职是比较普遍的现象。 了解试用期的意义，掌握方法，可以在试用期优雅地转身。环境不好，不适应，对新工作不满意吗？ 试用期结束后，请用这四个优雅地转身
试用期辞职并不可怕试用期的作用我们先来看看百度词条试用期的定义试用期是指包含在劳动合同期限内，由用人单位审查劳动者合格与否，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行审查的期限，这是双方双向选择的表现。钱姐姐说，试用期是给企业和员工体验的时间，在这期间，双方会相互选择。 满意就在一起，不满意就分手。既然互相选择，如果觉得一方不合适，就不能勉强凑在一起。试用期辞职的几种可能性试用期的离职理由大多有以下几点。实际工作与面试时的交流内容不一致例如，你面试的是设计岗位，进来兼做售后服务。 你应聘的是销售助理的部门，进来承担销售业绩指标。 Offer上写着招聘经理，其实是招聘专家。 这种明显的不一致是员工试用期离职比较重要的原因。
不合队伍的气氛几年前，钱姐姐有一件记忆犹新的事。 钱姐姐招募新人，入职第一天就提出辞职。 她的离职理由是，同事们觉得她很热情，而自己是内向不表露感情的女性，受不了这种外向团队的氛围。 当时，钱姐姐很着急，嘴酸，希望她离开。 “球队的同事都很热情，真诚地想帮助你。 有什么不好？ ”。 后来发现，她虽然和团队格格不入，但其实并不适应企业文化。企业文化是组织由其处理方式等构成的特有文化形象，简而言之就是企业在日常运营中所表现出来的各个方面。典型文化有狼性文化、996种加班文化，也包括当时羡慕的谷歌拥有开放性和扁平文化。 文化价值感代表了这个组织的独特标志。所以，进入新公司后，如果意识到氛围和自己差异太大，在试用期提出辞职是完全没有问题的。环境不好，不适应，对新工作不满意吗？ 试用期结束后，请用这四个优雅地转身
对办公室和周边环境不满意钱姐姐有好朋友，是个洁癖的妹妹。 进公司的第一天，就逃走了。 因为，早上上班，办完手续到车站，没有椅子，电脑上有灰，她一刻也不想多呆。 这些细节会恶化她的体验，改变这家公司人员的工作态度进行说明。 所以现在决定辞职也很客观。当然，她的这是极其特殊的情况，普通公司会注意新人的入职体验。不能满足能力要求通常在试用期内，企业主要考察员工的能力，设定试用期的目标。 如果员工不行，在试用期有被解雇的风险。这种情况对于作为员工的我们来说很尴尬，是被动的离职。
应对试用期离职果断主动提出离职。 如上所述，试用期内相互考察的过程。 如果发现不合适，自己的能力会跟不上要求，考虑过后，完全可以自愿离职。试用期辞职，三天就可以办理手续。 试用期过后，交接时间企业可以为一个月。 发现试用期不合适，或者结束工作很辛苦，发现自己的能力不符合要求，突然辞职，找更合适的下家。做交接工作，办理离职手续。 即使是三天交接期，手头的工作也应该完全且明确地交给同事。 成为有尽头的职场人。 因为辞职手续在试用期内会简化，所以返还电脑、工卡等公司用品，找回辞职证明，并不是真的就结束了。
更新简历，提高诚信。 找新工作时藏起来，下家怎么看我？ 这是试用期辞职的人心中最大的疑问。 目前，税收体系和社会保险记录体系全面展开。 因此，即使不在简历上更新这项工作，进入下家后，HR也有调查的风险，届时可能会犯不诚实罪，并以此为由被辞退。 所以，认真总结这次的教训，坦率地传达HR原因。 现在大部分分公司还很理智，HR不会因为试用期离职而对你有偏见。重视每个面试的提问环节。 面试是双方考察的第一步。 企业考察候选人是否有能力完成工作，候选人考察这个企业是否符合自己的期望。 在面试的最后，面试官有时间让候选人提问，让对方多了解公司的信息。