上了七天提前一天说辞职扣工资以旷工三天扣工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

合法。你有没有试用期，如果这7天在试用期内，你就得提前三天书面通知你要离职，没有试用期正式工要提前一个月书面通知，相当于你没有3天的过渡期。

Answer 2

你说你上了七天，提前一天坐直直，老板以旷工为由扣你三天工资。这个说法合法吗？明确的告诉你。这肯定是不合法的，而是严重的违了反了《合同法》。可以说你去找老板，老板说不行，就要这样让矿工来处理的情况下说那你不仁我就不义了，我要去劳动局告你这样一说，他肯定害怕，所以说我们现在打工根本不要怕。他们不给工资，现在国家对这个管控很严的，所以说不要怕，争取自己的权利。

Answer 3

上了七天应该还在试用期，不想干了，可按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满。
三天后，无论单位同意与否，劳动关系解除。
可以得到已工作期间的工资。
提前一天说辞职，违反了上述规定，给了单位拿捏你的口实，法律依据是《了劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的规定。”而不是旷工。
履行上述提前三天书面通知义务，合理合法的离开，拿到自己的劳动所得。

Answer 4

如果你在某个公司上了七天班，提前提出离职，却还是要扣除工资还要扣除三天工资，这是不合法的，你可以去当地劳动执法部门进行投诉的

Answer 5

没上了七年是提前一天，说辞职就不算旷工了。因为你不适合这份工作，你再做下去，肯定不会有好的结果，你这样他就是你怎么干，他只扣你三天工资，也是不合法的。