三、判断题(共 15 道试题,共 30 分。)
1. 群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
2. 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
3. 管理人员要与各种人相处,可能遭遇各种事件,因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
4.
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
5. 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
6. 在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
7. 根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
8. 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
9. 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
10. 组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
11. 高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
12. 人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
13. 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理,没有必要掌握具体的业务知识。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
14. 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
15.
下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励,而是靠内部动机激励。( )
A. 错误
B. 正确
满分:2 分