管理学的判断题

Question

1. 有效的沟通是信息发出者与接收者共同的不可推卸的责任。A. 错误
B. 正确
2. 管理是一项任务，是让别人与自己一道去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。A. 错误
B. 正确
3. 领导艺术是富有创造性的领导方法的体现。A. 错误
B. 正确
4. 组织工作可以不考虑非正式组织的影响。A. 错误
B. 正确
5. 计划越长，不肯定的因素就越多，计划的正确性也就会变得不太有把握了。A. 错误
B. 正确
6. 直接管理原理强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”。A. 错误
B. 正确
7. “经济人”观点认为人是由社会需求而引起工作动机的，并引导行为指向目标的活动过程。A. 错误
B. 正确
8. 所谓决策就是为达到一定目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。A. 错误
B. 正确
9. 管理学中人员配备的目的是为了在组织中实行公开竞争，空缺是职务对所有人开放，并保证主管人员的才能发挥。A. 错误
B. 正确
10. 现场控制的控制重点是把注意力集中在历史结果上，并将它作为未来行为基础。A. 错误
B. 正确

Answer 1

1：马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以跨层次实现
2：授权过程实际上是将权利与责任同时转移给他人。
3：沟通渠道越长，环节越多，造成信息失真的可能性就越小。
4：扁平式组织结构管理层级比较少，信息的沟通和传递速度快。
5：激励理论认为，激励力与期望值成正比。
6：领导本质上是一种影响力。
7：在人与人之间沟通中，存在着心理因素和心理障碍的影响。
8：非正式组织和正式组织是冲突的。
9：管理既是一门科学，又是一门艺术。
10：滚动计划法最大的缺点是计划脱离实际。
11：人本主义实际上就是通常意义上的人本原理
12：在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次呈反比关系。
13：组织冲突职能给组织带来消极的影响。
14：负强化可以抑制不好的事情发生。
15：组织内仅存在向下和向上两种沟通渠道
1、X 层次是不能跨越的，这也是马洛斯的不足之处之一
2、X 不是的，授权方应该负有一定的责任，而不是完全责任转移
3、X 渠道越多，沟通的障碍越多，信息失真越大
4、V 正确，渠道短，当然是效果和效率高了
5、V 正确，激励力=期望值X可能实现性
6、V 领导力本身事影响力
7、V 对的
8、X 不冲突，可以一起共存
9、V 对的
10、X 最大的优点是不脱离实际
11、X 对的
12、V 对的
13、X 冲突处理好的话可以有积极作用
14、V 正确，比如对什么进行惩罚，就是负强化，防止发生不好的事
15、X 还有同级之间的沟通

Answer 2

A,A,A,A,A,B,A,A,A,A本回答被提问者和网友采纳