55问答网
所有问题
当前搜索:
为什么很多企业招不到人
为什么企业招不到人
,人找不到工作
答:
1. 结构性短缺现象的出现是由于多方面原因导致的
。2. 从大学生的角度来看,首先是
对社会就业环境的认识不足,职业规划模糊
。3. 其次,
部分大学生存在期望值过高的问题
,忽视了自身能力的实际水平,追求高薪职位,这与现实情况存在偏差。4. 此外,
由于缺乏工作经验
,大学生在就业市场上处于劣势。企业为了...
明明失业的人
那么多
,
为何企业
还是天天喊着
招不到
人才?
答:
首先,
富士康的工作强度很大。公司采用的基本工资加加班费的薪酬体系意味着,如果不加班,员工的收入会很低
。即便每天工作超过12小时,月薪也只有大约6000元,且没有周末休息。其次,晋升空间有限。富士康有百万员工,晋升机会稀缺。对于有一定学历和经验的人来说,他们更倾向于寻找有职业发展潜力的工作,而不...
企业为何招不到人
答:
可能性
1招聘渠道狭隘
2招聘预算不足 3招聘岗位与招聘渠道不兼容 4人力资源结构失衡,供求不平衡 5地区差异 6薪资待遇问题 7岗位要求与实际情况不符 8公司声誉、经营状况 解决方法 1根据行业特性、需要招聘职位的特点针对性确定招聘渠道 如:找流水线工人就不要在网上发布,效果不好,可以内部推荐、散发...
很多人
都在说工作不好找,但是
很多企业
却
招不到人
,对此你怎么看?_百 ...
答:
找不到工作是因为能力不行,招不到人是因为要求太高
。两者的差距越拉越大,也就越来越难了。01求职者找不到工作,根本原因就是能力不行工作找不到,归根结底就这么一个原因。不论是你的期望值过高,还是你有工作能力,但不懂得如何面试。期望值过高,反映出来的就是你的能力不行。你看得太远,但...
为什么
现在
很多公司招不到人
?
答:
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转
。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。文章图片2 二:职场年轻化 随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的...
为什么
现在
很多公司招不到人
?
答:
一,从客观原因
上
来看,1、 从市场的角度分析 社会发展至今,大多数行业都已经形成产能过剩的情况,而在这样高的现象之
中
,发展极差的企业势必会遭到淘汰,而行业中发展不错的第一名或是第二名都可能被市场保留,而排序靠后的
小企业
在市场激烈的竞争环境中,出现倒闭的情况也是在所难免的,这时候造就...
电子厂招工难,贴钱都
招不到人
的原因在哪?
答:
更不用说还有
很多
真正有思想的年轻人,他们做小视频很用心,收罗了一大波粉丝,这都是工厂工作所不能比的。所以,这种传统的密集型
公司招不到人
简直太真实了,没人愿意吃苦受累做一份枯燥的工作,往后招工还会越来越难,只有用机器取代人力,增加福利和待遇吸引人才,才能有所发展了。
很多企业为什么招不到人
?
答:
企业招不到人
最关键的没有站在被招聘的立场着想,也没有实在的提供员工利益。1.工资低。对于应聘者和企业来说,都是选择与被选择的利益关系。应聘者的条件符合你公司的要求,而且也成功的通过你们的面试,你希望他来就职上班。他
为什么
没来就是因为你没有给他满意的工资,或者工资实在太低,无法生活。
企业为何招不到人
?
答:
1、工作地点太偏,工作性质太危险 2、工资待遇太低,留不住人 3、找
不到人
的最主要原因就是工资低,钱可以解决一切
一家
公司招不到
员工,正常情况下有哪些原因?你怎么看?
答:
原因是多种多样的,
可能是因为要求太高
,也可能是因为工资比较低,还有就可能是因为公司需要的是技术型人才,这类型人才比较稀缺。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业为什么招不到人
为什么现在很多企业都在招人
很多企业招不到工人的原因
企业招不到人留不住人
一个企业的招不到人留不住人
小公司为什么招不到人
为什么现在企业招人难
为什么招不到人
小企业招不到人