第1个回答 2021-12-17
1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。
2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简单讲就是申请劳动仲裁，要求单位支付工资。该方法是最简单有效的，不过程序较多，还需要劳动者准备好充足的证据，还需要专业人士的指导，如果是拖欠工资的话最后还可以要求进行经济赔偿。
第2个回答 2021-06-30
辞职后公司不给发工资，拖欠工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
第3个回答 2021-12-09
离职后公司拖欠工资，那你可以去当地的劳动部门投诉的，现在已经有规定不允许拖欠工资了，只要你去投诉应该会得到支持的。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-11
离职以后如果公司拖欠工资，那么作为员工是可以拿着相关的证据，比如说像劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料，然后去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333举报也行。