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离职后公司拖欠工资赔偿金
离职后工资
未发可以索要
赔偿
吗
答:
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制...
拖欠工资离职了
还能要
赔偿
吗
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,
离职了公司拖欠工资
如何处理
答:
1、沟通协商解决
,不论是在职还是离职,存在无故拖欠工资还是不发工资,都可以先同单位的负责人沟通,了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资,明确拖欠工资的原因,通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉,该方式比较简单。3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
离职后拖欠工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,
还可以要求工资额25%的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
离职后拖欠工资
怎么算
补偿金
答:
法律分析:离职后拖欠工资,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
离职后公司拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
离职拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
离职后公司拖欠工资
怎么办
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二...
离职后公司拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
离职后公司拖欠工资
怎么办
答:
2.
拖欠工资
应对:- 与老板协商,要求
单位
补发工资。- 如协商未果,携带相关资料至劳动局投诉。- 直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出拖欠工资的投诉。3. 法律途径:- 向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,追讨工资。- 若无劳动合同,可要求支付双倍工资。- 如...
离职后拖欠工资
怎么
赔偿
和
补偿
答:
每个月十号支付上个月的工资,那么如果公司本月十号没有支付上月工资,即使是在十一号发工资了,依然属于拖欠工资的行为。 对此问题的回答如上,我国法律中规定了在劳动者离职后,如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,
还可以要求工资额25%的经济补偿
,...
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