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试用期内辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%
。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动法
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
试用期
提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
试用期辞职扣工资合法吗
答:
一、试用期辞职扣工资合法吗1、
试用期辞职扣工资不合法
。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
试用期
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
要是
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
合法
的,员工有辞急工的权利,在
试用期内
,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工
辞职
,公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
我在
试用期内辞职
,公司要扣我
工资
20%,是
合法
的吗
答:
不
合法
,属于
违法
行为。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
试用期内辞职
,公司要扣劳动者
工资
20%是不
合理
的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动...
试用期
不满一个月就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但是如果劳动者自动
离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中
扣除
,这是
合法
的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者
辞职
应该履行提前...
试用期辞职扣
三天
工资合法吗
答:
法律分析:试用期
辞职
,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
劳动法规定有没有不满三个月
辞工
要扣500元
工资
答:
在
试用期内
,员工提前三天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。单位应该按照劳动合同...
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