用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！
支付工资的银行凭证，其他工作资料，录音，录像材料，认证等。然后申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿（2年内不申请超过时效）。
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第1个回答 2019-06-12
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
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朱哲雨律师
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李昌锁律师
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李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 2020-06-18
没有签订劳动合同,辞职怎样维权
第3个回答 2018-07-17
劳动仲裁
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