叫停就业歧视，不能靠求职者一人，就业歧视究竟需要怎么消除？

Question

如题所述

Answer 1

叫停就业歧视，肯定不能光靠求职者一个人，就业歧视想要消除的话，那么必须要健全相关的法律体系，并且要让各方责任清晰，这样才能够去叫停就业歧视，有些歧视它不明着来，它暗着来，让大家在找工作的时候非常艰难，想要叫停这种不好现象的话必须多方面的配合。

一、完善相关的法律法规

找工作的时候我们会看到各种各样的要求，比如说身高，比如说长相，再比如说你的发型等等，还有一些就是年龄一到35岁找工作都非常难了，而且有一些工作岗位，它只针对女性或者只针对男性，这个其实就是就业歧视。想要叫停这种就业歧视的话，肯定不能光靠求职者一个人。咱们必须要合作起来，然后去完善就业歧视的法律体系，让各方责任得到明晰，大家就知道了，原来做出这样的行为是违法行为。

二、先保障公司的合法权益，然后公司理性用工

而且在规定当中也要去保障公司的合法权益，如果是公司方面的权益也没有办法得到保障，员工的权益根本不会保障，就业歧视也不可能会消失。之后呢，也要理性的去用工人，没有谁一开始就是会的，你要给他们机会，只有他们尝试之后才能够为公司创造价值，你一点机会都不给别人，根本就不可能达到你的预期。

三、要学会维护和争取自己的权利

作为求职者，咱们也要积极的去维护和争取自己的权益。发现自己确实受到歧视之后，也要要利用法律的武器保护自己，但是不要让自己太过玻璃心，你有的时候确实不是很适合，别人请你离开也是很正常的事，毕竟大家招员工是为了赚钱的。在遇到这种情况之后，就要想着去提升自己。

Answer 2

应该由法律规定，而且一定要明确劳动法中的相关内容，减轻对就业人员的提示，而且在面对这种情况的时候，一定要向相关的部门进行举报，这样才能够更好的解决这些问题。

Answer 3

想要消除就业歧视的话，就需要直接消除这些老旧的观点，要告诉所有的人就业到底是怎样的，然后如果儿女长大了的话，可以让儿女帮忙，或者让自己的父母亲帮忙。

Answer 4

应该更多的设置一些的政策，如果发现一些就业歧视的话，应该对一些企业作出惩罚，这样可以消除就业歧视。