怎样克服就业歧视现象?

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是一种不公正的行为，它会影响到求职者的机会和职业发展。以下是一些克服就业歧视现象的方法：

1. 加强法律保护：政应该加强法律保护，制定更加严格的反歧视法律和政策，确保所有人都能够平等地获得就业机会。

2. 提高意识：雇主和求职者应该加强对就业歧视的认识和理解，认识到就业歧视的危害性，并采取积极的措施来预防和消除就业歧视。

3. 建立多元化的工作环境：雇主应该建立一个多元化的工作环境，包括不同性别、种族、文化和年龄的员工。这可以帮助消除就业歧视现象，并促进员工之间的相互理解和尊重。

4.强培训和教育：雇主和求职者应该加强培训和教育，提高员工的意识和技能，以便更地应对就业歧视现象。

5. 采取积极的措施：雇主应该采取积极的措施，如招聘和升制度的改革，以确保所有人都能够平等地获得就业机会。

总之，克服就业歧视需要政府、雇主和求职者共同努力。政府应该加强法律保护，雇主应该建立多元化的工作环境和采取积极的措施，求职者应该加强自身的意识和技能，以便更好地应对就业歧视现象。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。本回答被网友采纳