猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。
主要有以下几个渠道：
1.自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。
2.长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。
3.各种竞争对手挖掘
4.各种人才网站
5.各种社交平台
在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-09-23
1. 很多高管不是第一次和猎头接触就被挖走的，这个周期很长，有些专业的猎头会和优质候选人保持长达3-5年的联系，最后成为很好的朋友的不在少数。
2. 如果真想要做一个优秀的猎头，就要做好沉淀一段时间的准备。你可以专注的做某一个行业（比如近期大热的互联网金融，P2P等），可以先用职位和对方聊聊。大多数时候，只要对方不是合伙人/创始成员，一般都不介意听听你的职位介绍的，前提是你不要拨打座机，也不要在大庭广众下讨论，要确认对方方便打电话。
3. 永远注意保密，如果你无法保住秘密，那你很难获得候选人的信任。
4. 心态要转变，很多猎头想的是：“如何为企业挖到一个人。”而事实上，我认识一些优秀的猎头，他们思考的是：“如何帮候选人找到一家更好地公司/更好地工作环境。”
5. 充分了解你所准备挖的行业，职位，以及雇用你的公司。越是高职位，高年薪的人，跳槽的成本就越大——万一做的不开心，那就要失业；万一做不出业绩，那也要失业；万一被人知道我要跳槽，那也很麻烦。而你任何一个不专业的表现和行为，都有可能加深他的顾虑，从而拒绝跳槽。
6. 如果你前端后端都做（也就是既做BD又做猎聘），那么请认真了解企业对员工的需求；很多企业其实并不知道自己需要招什么人，如果你盲目的根据企业的要求去进行猎聘，而不调整需求，那么这个难度会成指数上升。
最后么，对于候选人所在企业而言，如果待遇够好，上升空间足够，人心够稳定，未来又有前景，那就真的挖都挖不动了。。。本回答被提问者和网友采纳
2. 如果真想要做一个优秀的猎头，就要做好沉淀一段时间的准备。你可以专注的做某一个行业（比如近期大热的互联网金融，P2P等），可以先用职位和对方聊聊。大多数时候，只要对方不是合伙人/创始成员，一般都不介意听听你的职位介绍的，前提是你不要拨打座机，也不要在大庭广众下讨论，要确认对方方便打电话。
3. 永远注意保密，如果你无法保住秘密，那你很难获得候选人的信任。
4. 心态要转变，很多猎头想的是：“如何为企业挖到一个人。”而事实上，我认识一些优秀的猎头，他们思考的是：“如何帮候选人找到一家更好地公司/更好地工作环境。”
5. 充分了解你所准备挖的行业，职位，以及雇用你的公司。越是高职位，高年薪的人，跳槽的成本就越大——万一做的不开心，那就要失业；万一做不出业绩，那也要失业；万一被人知道我要跳槽，那也很麻烦。而你任何一个不专业的表现和行为，都有可能加深他的顾虑，从而拒绝跳槽。
6. 如果你前端后端都做（也就是既做BD又做猎聘），那么请认真了解企业对员工的需求；很多企业其实并不知道自己需要招什么人，如果你盲目的根据企业的要求去进行猎聘，而不调整需求，那么这个难度会成指数上升。
最后么，对于候选人所在企业而言，如果待遇够好，上升空间足够，人心够稳定，未来又有前景，那就真的挖都挖不动了。。。本回答被提问者和网友采纳
相似回答