公司领导有必要培养属于自己的心腹吗？培养心腹的作用有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

公司领导有必要培养属于自己的心腹吗？培养心腹的作用有哪些？

1.当然有必要，因为这可以提高自己的发展前景，而且这也可以帮自己减轻一些负担，这也可以帮公司培养出一名优秀的员工。有了自己的心腹以后，你做事情也会更加得心应手，心腹就相当于你的眼睛，这样的话能够帮助自己更好管控这个公司，而且也能够知道公司现在发展的情况。因为只要有属于自己的心腹，不管出了什么事情，对方都会向着自己，有利于职业发展。作为领导最信任的人，能够承担一般员工无法胜任的工作，能够帮助领导解决一般人无法解决的问题，所以领导爱培养心腹。

2.这样会大大增强他的安全感。他会觉得自己在很多事情上不是一个人。因为领导岗位的特殊性，他来自一线的信息其实是比较封闭的。我们常说领导更有信息优势，但这种优势体现为自上而下的信息优势，而自下而上的信息绝对没有优势。他的心腹可以充当“眼线”，帮他收集民间的动向和信息。公司里平时发生一些风吹草动领导没有发现，他们则可能提前注意到并帮着领导收集。

3.让一个知己为自己做事。就像普通人一样，每个人都希望自己信任的人做事，领导也不例外。因为你信任的人做事不用操心，也能做好。对于不知道的人来说，有时候解释完一件事会有点担心，会不会完成的很好。而如果换成知己做事，完全不用担心。作为领导，想要管理好一个团队，首先要充分了解下面人的动态。毕竟，只有充分了解每个人的情况，你才能有效地管理团队。这时候，知己就扮演了一个非常关键的角色——帮助领导收集各种信息。

Answer 2

我认为有必要，因为在队伍里没有自己人，政令不通，上行不能下达。领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。

Answer 3

我觉得当然是有必要的，如果有一个心腹的话，那么会让领导的工作更加轻松，也会让领导在公司中拥有一个可以商量的人，其实对于领导的工作完成有着非常好的帮助；一方面可以让自己拥有一个帮手，另一方面也能够对自己的日常工作有一定的帮助，最重要的是这样的情况下会让领导很多时候，工作非常容易展开。

Answer 4

公司的领导有必要培养自己的心腹；作用是可以更好的了解公司的情况，了解员工们的想法，可以给领导解决一些事，有的时候也可以替领导背锅，也能给领导出主意。