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为啥一些老板然把亲戚培养成一个让同事使唤帮忙,工资低的的廉价劳动力,还说是在培养亲戚成才?
如题所述
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推荐答案 2021-04-22
当然了,而且不是一线老板机会。我都会是这样。所以说,不要去亲戚的公司上班去亲戚。就算是好的老板最后一也忍不住看不起那个亲戚,觉得你在帮他打工
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其他回答
第1个回答 2021-04-23
从底层做起,更能了解企业、了解人心。
要想做事,先学会做人。做人是成功的关键性之一。
相似回答
为什么
有的
老板说是把亲戚培养
成才,但是事实上变成了被
同事
随叫随到帮 ...
答:
老板说把亲戚培养
成才,但是事实上却变成了被同事随叫随到
帮忙的
状态。我觉得你能
成为同事
叫得动的人,说明你人缘关系不错。你想成为有用的人才,你必须要了解你的员工,你要知道你帮
同事,同事
也会帮你。你是在帮自己。一个好汉三个帮。
有几个
老板把亲戚
安排到公司
,是
让亲戚
让同事
随意
使唤的,
就连拿快递都...
答:
做帮同事拿快递的事情,
可能是老板想让亲戚在这种比较小的杂事情中锻炼自己
,将来在亲戚比较熟悉公司业务的情况下在做比较重要的工作,还有其他各种各样的原因,老板把亲戚安排到公司,亲戚最好还是按照老板的要求去工作,把自己当成公司的一个普通员工,和老板没有什么亲戚关系,这样心态就好了,随意使唤和...
为啥老板
跟
亲戚说
这个
同事是
我招来的人很好,所以我让他多照顾照顾一下...
答:
这是老板把自己的员工当员工的表现 现在站在老板的角度是帮助所有的员工 即然可以实现互相制衡为啥不利用呢
所以老板的思维一般员工看不透以为就是多一个人而已 老板要的是用来干活提升效率的只有大家都眼里有活才行
为啥一个
经常需要找人
帮忙的同事老板
会说她能力强,甚至
让同事
帮他赶工...
答:
出现这种状况有两个原因:一,
也许领导不了解这个人的所作所为,只看事实结果。比如说,数据等都搜集到她那汇总,最后成绩就是她的了
。二,领导知道,但是领导认为,她能把手头的工作,分配下去,组织能力强,好找能力强,等都说不定。所以,让你们学她的优点。老板只看结果,不看过程的呀,一个人...
如何判断领导是
培养
你
,还是在
压榨你?
答:
想来判断领导是培养你还是压榨你的话
,还是
要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种
培养,
还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
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