为啥一个经常需要找人帮忙的同事老板会说她能力强，甚至让同事帮他赶工15天，还希望员工像同事学习呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导思维，一般人都理解不了。出现这种状况有两个原因：一，也许领导不了解这个人的所作所为，只看事实结果。比如说，数据等都搜集到她那汇总，最后成绩就是她的了。二，领导知道，但是领导认为，她能把手头的工作，分配下去，组织能力强，好找能力强，等都说不定。所以，让你们学她的优点。老板只看结果，不看过程的呀，一个人经常找别人帮忙，他能让别人为他做的话，那也是他的本事啊，有的人想找别人帮忙，别人都不愿意给他帮忙的话，那也是他没能力啊，这也是一方面的能力啊，老板就算知道了，他也会这样想啊！为啥一个经常需要找人帮忙的同事，会老板说他能力强的，甚至让同事帮他干了15天，还希望杨哥上大图，就想起来这个肯定是了，老板是需要互相帮忙，互相 能彼此之间可以互相帮助的同事。。。

Answer 2

领导说同事能力强，是因为他能完成领导安排的任务！
这个同事接到老板的任务以后，知道自己一个人完不成，所以他会想办法，会找其他同事一起完成，其次他没有跟领导喊累，没有抱怨，这种任劳任怨的态度领导很欣赏
所以领导才会发话让同事帮忙。

Answer 3

能够找到人帮忙，说明他善于处理同事关系，具有较强的组织协调能力与动员能力，团队需要这种能力。

Answer 4

领导思维，一般人都理解不了。出现这种状况有两个原因：一，也许领导不了解这个人的所作所为，只看事实结果。比如说，数据等都搜集到她那汇总，最后成绩就是她的了。二，领导知道，但是领导认为，她能把手头的工作，分配下去，组织能力强，好找能力强，等都说不定。所以，让你们学她的优点。

Answer 5

老板要看的是你工作的结果，你在工作中，不会就学，不懂就问，为了完成自己的工作任务不耻下问，甚至为了完成自己的工作任务，低三下四去求同事帮忙去完成了自己的工作任务，任务完成了，同时自己也学会干了，业务知识和操作技能都得到了很好的提升，老板知道了它很好地完成了工作任务 当然会说它能力强 ，让员工向它学习呢。