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不同的人性假设
四种
人性假设
理论主要内容是什么?
答:
四种
人性假设
理论的主要内容如下:1. “经济人”假设:这一假设由泰勒等传统管理者提出,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
管理学中四种最主要
的人性假设
理论及其主要观点
答:
4.
不同
单位或部门工作产生不同需求。
人性假设
是管理理论的基础,古今中外的研究者都承认,管理原则和模式的确立离不开对人性本质的认识。孟子基于"不忍人之心"提出"不忍人之政",而麦格雷戈明确指出,每项管理决策背后都有关于人性本质和行为的假定。人性假设与管理理论、模式和方法密切相关,但中西管理...
四种
人性假设
理论主要内容是什么?
答:
(四)“复杂人”
假设
人是存在个体差异的,
不同的
人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”假设的含义 1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有各...
四种基本
的人性假设
的内容和相应的管理措施是什么
答:
- 管理措施:下放权力,建立员工参与决策的机制,如决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,将个人目标与组织目标相结合。4. 复杂人
假设
:- 内容:人的需求多样化,且不断变化,动机和行为混合,善恶并存。- 管理措施:认识到没有一成不变的管理方法,应根据
不同
情况灵活调整管理策略。
人性
的四种
假设
?哪四种?
答:
关于
人性假设
,古今中外学者均从
不同
角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出了四种人性假设,颇值得管理者回味。沙因在他的著作中提出有关人性的四种假设是:第一种是经济人假设。这一假设的内容有四点:(l)人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于...
论述人性假设理论。说明对
不同的人性假设
分别采取怎样的管理措施?
答:
常见
的人性假设
理论及其对应的管理措施如下:1、机器人假设(也称为经济人假设):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是社会性动物,他们需要社交和尊重。在这种...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、“工具人”假设。这是西方最早
的人性假设
理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
管理学中四种最主要
的人性假设
理论及其主要观点
答:
1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设的基本观点:与"经济人"
假设不同
,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更...
不同
时期
人性假设
的主要观点是什么?
答:
1. 传统X理论观点:人们普遍认为
人性
懒惰,倾向于避免工作,缺乏主动性和责任感,对领导和组织目标不够关心。这种理论还指出,人们往往以自我为中心,导致个人目标与组织目标冲突,需要外部强制力来确保组织目标的实现。此理论还提出人们缺乏自制力,容易受他人影响,害怕变革,倾向于维持现状,因此需要通过...
人性假设
理论有哪些
答:
4、“复杂人”
假设
是西方现代管理学中关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在
不同的
年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识...
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