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x理论对人性的假设有什么
x理论对人性的假设
是
什么
答:
X理论对人性的假设有
()。A . 一般人就其本质来说是懒惰的 B . 一般人缺乏抱负,不重视负责 C . 他们天性自私,不关心组织目标 D . 他们本性抗拒变革 E . 他们容易受人欺骗 参考答案: A, B, C, D, E
X理论的人性假设
是
什么
?
答:
1、X理论人性假设
(1)人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。(2)人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥
。(3)人天生就以自我为中心,漠视组织需要。(4)人习惯于守旧,本性就反对变革。(5)只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。(6)人们易于受骗、受人煽动。...
x理论对人性的假设有什么
答:
这种假设对人性的基本概括是:人生性以自我为中心,漠视组织的要求
;人生性宁愿接受领导的支配,不愿主动承担责任;人生性缺乏进取心,反对变革,把安全看得高于一切;人生性易受欺骗、易受煽动。麦格雷戈认为基于这种假设,必然导致管理人员对组织成员采取强迫性的控制和指挥,并以金钱奖励或以惩罚相威胁等方法...
X理论的假设
是()
答:
X理论的假设是将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论
。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸;胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任;以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力;缺乏理性,容易受环境影响。因而在管理中为了促使人...
关于人性假设的x理论
和y理论,两者之间最大的不同是人们对待金钱的态度...
答:
“X理论”的人性假设
1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥
3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6人缺乏理性,容易受外界的影响 “Y理论”的人性假设 ...
...结合
X
&Y
理论
,试述一个管理者所认识的
人性假设
对其管理行为会产生哪些...
答:
2.
X理论对人性的假设
如下:一般说来,人天生是厌恶工作的,所以,如果可能的话,他就会逃避工作。由于人天生厌恶工作,因此,必须对大多数人实行强制的监督指挥和用惩罚作为威胁,迫使他们为实现组织目标作出适当的努力。由于一般人想逃避责任,所以,宁愿受到指挥,要求安全高于一切。因此,多数人不能自我...
电力企业管理学:名词解释:
X理论关于人性
问题
的假设
。
答:
X理论”。“X理论”的人性假设:
人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作
;人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥;人天生就以自我为中心,漠视组织需要 ;人习惯于守旧,本性就反对变革 ;只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力;人缺乏理性,容易受外界的影响 。
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的
人性假设
理论,即
X理论
Y理论。X理论,是一种
关于人性的
消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立...
x理论
和y理论的主要观点是
什么
?
答:
X理论假设
:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持
X理论的
管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。Y理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作...
...
X理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?
对人性的假设
分别是
什么
_百度知 ...
答:
1、
X理论
是麦格雷戈提出的,
对人性的假设
是假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国...
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