国企开除员工的问题

Question

现在公交公司实习，想辞职，以前签过培训协议，辞职要配付8000违约金，但是如果旷工等公司开除我之后，违约金还用不用赔公司？现在是主动辞职去交违约金比较好还是等公司开除比较好？

Answer 1

我国劳动法及相关法规均规定，<劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而用人单位提前解除劳动合同的，则需具有法定的理由。用人单位无理由提前解除劳动合同的，劳动者可在收到通知之日起的六十天内，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同>。
其次，用人单位在具备法定的提前解除劳动合同的前提下，也需提前三十天通知劳动者，并且应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
被公司辞退还要交违约金，如果有这样的事那就没必要生产产品了，直接招聘员工在开除就好了！追问

不是在工厂，是在公交公司，公司提供过培训，拿下来的驾照，现在我想辞职了，公司要我赔偿违约金，如果我不去辞职的话，旷工15天要开除，有没有这项规定？

Answer 2

没有条件，如果职工没有违反法律法规或者没有违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位是不能开除职工的，详细咨询可以来电。追问

不是在工厂，是在公交公司，公司提供过培训，拿下来的驾照，现在我想辞职了，公司要我赔偿违约金，如果我不去辞职的话，旷工15天要开除，有没有这项规定？

Answer 3

用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

不是在工厂，是在公交公司，公司提供过培训，拿下来的驾照，现在我想辞职了，公司要我赔偿违约金，如果我不去辞职的话，旷工15天要开除，有没有这项规定？

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