国企员工开除条件

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 用人单位可以与员工协商一致，解除劳动合同。
2. 员工在以下情况下，用人单位可以随时解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
3. 用人单位在以下情况下，可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工：
- 员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
若用人单位未提前30日通知员工，应支付相当于员工一个月月平均工资的补偿金。
4. 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，应提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同无效的情形；
- 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同无效的情形；
- 被依法追究刑事责任。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。