人力资源外包的优势有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

人力资源优势一般可以概括为以下几方面：
1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。
4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会成本，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分成，这就是值得的，关于人力资源外包目前还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了！

Answer 2

人 力 资 源外包的具 体 优 势：

1、人员管理规 范，解决企业用工安 全问题。

首先外包人 事相关事务，提 供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

其次可以为客户提供优质政策以及相关咨询并给合 理，合 法化的建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通过人力资源外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。

唐普人力资源外包作为是一家比较专业外包服务企业，拥有较为全面的人力资源外包服务体系，业内口碑还不错。

Answer 3

减少自己人力成本支出
防止任人唯亲
可以更好的吸收需要的人员。
科学管理自己人员。