你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。
看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。
依据如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第1个回答 2021-05-15
如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者原因解除合同，则没有补偿金。
建议你以未缴纳社保为由申请仲裁，要求按工作年限支付补偿金。
建议你以未缴纳社保为由申请仲裁，要求按工作年限支付补偿金。
第2个回答 2021-05-15
您可以提起劳动仲裁，可以要要求公司补缴社保或者支付补偿金，单位违法解除的话，可以要求双倍。
第3个回答 2021-05-15
与公司签订劳动合同 ，无特殊情况下都应该按照合同执行，如果公司单方面的解除劳动合同，都应该按照合同内的规定进行赔偿。
第4个回答 2021-05-15
你可以到当地人社局劳动合同备案的地方去找劳动合同，或凭借公司给你发的工资条作为证据到当地的人社局申请劳动仲裁，以仲裁结果作为赔偿标准，向法院起诉。
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