新劳动和老劳动法都是固定 劳动双方任何一方解除劳动合同的时候都要提前30日以书面形式告知对方
但是根据你的问题点而言，公司要开除你，首先是不是你违反了公司纪律，如果你违反了相应的规定，那么公司就可以提前通知你 告知解除劳动合同，但是从你的话语中看出 你没有违反纪律，但是工作表现不好，
按照规定，单位有责任和义务重新给你安排岗位，如果安排了新岗位还是不能胜任的 就可以解除劳动合同，
就你说的，补偿金问题，
一般，如果单位只是没有合适的理由开除了你，你可以得到补偿金，公司给你两个月的，保险失业金3个月的 （基本工资可不是综合工资）
如果你是650元基本工资的话，（你大概得到650X5=3000多元）
但是，如果单位让你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一签的合同）那么你就只能拿工龄的工资了（一年一个月 最多不超过3个月的）
还有就是 单位在你不能胜任工作的同时 给你安排了新工作 在你还不能胜任的同时 解除劳动合同 不必支付赔付，
我的意思你明白
（但是劳动法里有个含糊的概念就是，不是故意为难形式的调动工作为由的，比如你原来是组长，为了开除你 说你不合格让你扫厕所
这个就合乎情理也不受法律保护，如果和你工作性质相同，比如让你去记账，这个就相同些，你还不能胜任 就是你自己的问题了）
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