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工伤假每天工资如何计算
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推荐答案 2018-06-24
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工伤休假怎么算工资
答：
工伤休假
期间，员工的
工资计算
涉及到多个因素，包括员工的工伤程度、休假时间以及企业的具体规定等。一、工伤休假期间的工资支付原则 工伤休假期间，企业应当按照国家有关规定，保障工伤员工的基本生活需要，支付其相应的工资或工伤津贴。具体支付标准，一般根据员工的工伤程度、休假时间以及企业的相关规定来确定。
轻微
工伤休假
期间
工资
咋
算
答：
轻微
工伤工资
的
计算
是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；一次性就业补助金；及停工留薪期间的工资，同时还应支付医疗费及...
工伤
期间算出勤吗?工伤期间
如何计算工资
?
答：
1、治疗
工伤
需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...
工伤假工资
待遇
怎么计算
的?
答：
劳动者受工伤，
在工伤假期间的工资待遇是全额工资，因工伤而停工留薪有一定的时间限制，不能超过12个月
，在停工留薪期间，需要继续在医院治疗的，可以继续享受工伤医疗保险的待遇。 一、工伤假工资待遇怎么计算的?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
我们公司说
工伤
期间
工资
按
每天
80元算合法吗?
答：
工伤
期间
工资
按
每天
80元不合法，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪，停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资福利向工伤职工支付工资。法律分析根据相关法律规定， 职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作...
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