工伤假有无时间限制？工伤假期间的工资如何计算

Question

如题所述

Answer 1

有 参考 工伤保险条例
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

治疗工伤需要确定停工留薪期，也就是你所说的工伤假是有时间限制的，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

Answer 3

按照《工伤保险条例》第33条规定，工伤假最长不可超过24个月，并且需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来认定。工伤期间的工资待遇按照你的原工资福利发放，而非仅仅发放最低工资或者基本工资

Answer 4

属于停工留薪期间工资，最长不超过一年。超过一年的，需要劳动能力鉴定委员会鉴定。如果不需要治疗。建议先上班。如果尚需治疗，可以不上班。

Answer 5

工伤假第一次治疗一般不超过12个月，如果病情严重仍在治疗，需要劳动能力鉴定委员会确认，可以延长工伤假，但延长不得超过12个月。
工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。