55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤假如何计算
工伤休假怎么算
工资
答:
工伤休假期间的工资计算涉及多个因素,包括工伤程度、休假时间以及企业规定等
。在保障员工基本生活需要的前提下,企业应当按照国家有关规定和自身规章制度,合理确定工伤休假期间的工资支付标准。员工在享受工伤休假待遇时,也应当了解并遵守相关规定和政策。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作...
发生工伤住院应该
如何
申请
工伤假
答:
发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假,后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内,给工伤保险机构进行报案,如果资料什么的可以暂时不用先送去,可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。 一、发生工伤住院应该
如何
申请
工伤假
可以自己打电话进行请假,或者是让别人帮自己...
工伤假
工资
怎么算
答:
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付
。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的计算方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、
受伤前12个月加班费之外的平均工资
。《工伤保险条例》...
员工的
工伤休假
工资
怎么算
?
答:
员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资
来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资...
工伤假期算
病假还是公假
答:
如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假
。工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤假
工资待遇
怎么计算
的?
答:
劳动者受工伤,在
工伤假
期间的工资待遇是全额工资,因工伤而停工留薪有一定的时间限制,不能超过12个月,在停工留薪期间,需要继续在医院治疗的,可以继续享受工伤医疗保险的待遇。 一、工伤假工资待遇
怎么计算
的?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤假期
规定多少天
答:
一、
工伤假期
规定多少天1、工伤假期的具体规定如下:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤
病假工资
怎么算
答:
工伤
病假工资
计算
公式是:月工资等于工资基数乘以计算系数,对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%,具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的...
员工因
工伤休假
的工资待遇
是怎么
规定的
答:
如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。 员工因
工伤休假
的工资待遇
是怎么
规定的员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资...
工伤
病假时间的规定
答:
工伤假期
的具体规定如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤假工资怎么算
工伤休假有补偿吗怎么算
工伤假日期怎么算的
工伤当年休假怎么算
工伤休假在工作上怎么算
工伤赔偿和休假时间有关吗
工伤冲年休假怎么算
员工发生工伤后假期怎么算
工伤休假怎么算天数