第1个回答 推荐于2017-09-27
签合同好。只有签订了劳动合同,才能更好地保护自己的权益。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
第2个回答 推荐于2017-09-19
不签合同的话,只要你去劳动仲裁,从工作的第二个月到第十二个月,就可以拿双倍工资。
工作了一年还没签合同,那就等于签了无固定期限合同,你可以干一辈子。
说白了就是这个。
但就像LS说的,没合同,你凭什么证明你给人家干活?
如果你有足够的证据,那么不签合同,又不想长期干下去,那么等到走人的时候去仲裁一下,的确可以拿到多一点的钱。
说白了不签合同就是钻人家的空子。前提是你得钻得进去本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-06-17
当然要签合同啦。如果签了合同,雇主不发工资,这就是一个有力的证据。如果雇主不买社保公积金,可以将合同作为一个证据到劳动监察大队予以举报。如果发生工伤事故,可以作为要求赔偿的一个证据。如果雇主要解聘你,你又有了一个申请劳动仲裁的证据。
如果你要辞职,只需提前一个月通知雇主即可。总之,利远远大于弊。还犹豫什么。
第4个回答 2020-02-23
不签合同的话,只要你去劳动仲裁,从工作的第二个月到第十二个月,就可以拿双倍工资。
工作了一年还没签合同,那就等于签了无固定期限合同,你可以干一辈子。
说白了就是这个。