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未解除劳动合同签了新合同
在原公司
未签解除合同
,在另外一个公司签入职书,是否违反
劳动
法,
答:
违法,一个人可以同时签两家
劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署了
两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,...
上一份工作
合同没解除签了新合同
答:
法律分析:上一份工作合同没解除
签了新合同
,这种做法是不行的,实际中,员工与原公司
未解除劳动合同
,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。2、
新签
劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟...
劳动合同没解除
能签下一个合同吗
答:
法律分析:不能。实际中,员工与原公司
未解除劳动合同
,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司
签订新
一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可...
没解除合同
又
签了
一份是否违法
答:
法律分析:此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原
劳动合同未解除
,又
签了新合同
,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十二条 要约以信件...
这个公司还
没解除合同
另一个公司又入职了怎么办
答:
劳动合同法没有规定只能与一家单位
签订
用工合同的。所以在
未解除劳动合同新
签另外的劳动合同不违法。但是要根据实际情况看,关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的,是否约定在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
原
合同没解除
,
新合同
又
签了
怎么办
答:
1、原
劳动合同未解除
,又
签了新合同
,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据以上...
工厂
合同没解除
,签另外一个工厂合同可以吗
答:
工厂合同
没解除
,签另外一个工厂合同不可以。同时
签订
两份
劳动合同
,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件...
劳动合同未解除
可以
签新的合同
吗
答:
可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动
合同的
终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
以前
的劳动合同
还
没
到期,又重新
签了
一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新
签订合同的
劳动期限与原
合同没有
重合的,原合同有效,如果重新
签订的
合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原
劳动合同
的变更,原劳动合同自双方签订
新合同
之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
第一份
劳动合同未解除
又签第二份
答:
在劳动关系中,如果原来签订的
劳动合同未解除
又签订了新的劳动合同的话应当视为劳动双方协商一致后对原劳动合同的变更行为。变更后劳动者和用人单位应当按照
新签订
的劳动合同履行,原劳动合同不再履行。关于劳动合同变更的规定请看下文内容。原劳动合同未解除,又
签了新合同
,这是对原劳动合同的变更,应当按新...
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