高高兴兴地收下，然后面不改色地在公司里数一数金额对不对，不对再要求公司补足，或者是要求公司请第三方代为清点。千万不要生气动怒，你生气动怒公司的目的就达到了，只有你不生气不动怒，才能体体面面地收下，不被公司同事笑话，公司也不会看扁你。
从公司辞职了，并通过劳动仲裁获得这笔赔偿金，公司本身就不乐意，不痛快，他们就想法设法地找你茬。给你弄了6000元硬币就是想看你笑话，从法律角度来说他们没有错，你也不可以拒绝接受。
但是从情面上来讲他们的确做的不太仁义，但是反过头来想一想再职场上有谁会给你将情面，有谁会讲仁义呢？你有本事你才能坐稳高温，一旦你出现什么问题，很快就会被他人代替，再职场没有情面没有仁义，只有明争暗斗。
所以嘛！给你6000元硬币就高高兴兴地接着，然后在公司里不紧不慢的清点一下，数量正确就开车拉走；数量不对就请公司补偿，不论是少一元还是两元都要求补偿，并且公司不服气那么就让公司请第三方代为清点。反正你辞职了，有的是时间，而公司是跟你耗不起的，他们为你一个离职人员再浪费时间。是不划算地。
气场很重要，要拿出一个六情不认地气场，一分一毫都要明明白白地。公司找事让你难看，那么你只要做好你自己，他们就很难达到目的。
不论在职场还是生活，一个人的气场足够大，那么一般人都不会惹怒他，相反还会高看他。如果这个人的格局再足够大，那么他不论再职场和生活上绝对混的不错。一个人的气场决定了他是一个怎样的人，一个人的格局则能决定他能走多远。
公司给6000元硬币听上去的确上火，但是公司和你个人有的只是利益关系，没有感情，那么你就要从利益关系出发，不要从感情上面出发。
人就是这样，将感情的时候容易谈钱，而谈钱的时候则就愿意讲感情。陈数讲过一段话我特别喜欢“我做事的原则，是从利益角出发，它要不要做；从风险角度出发，它该不该搏；从能力角度出发，它该不该干；从结果出发，它划不划算。而不是（由）别人告诉我，我对不对。”