6000元离职赔偿金全是硬币，公司的做法到底什么居心？该怎么回击公司？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

四川资中的张女士在某整形医院离职以后，通过劳动仲裁获得了6000多元的补偿金，这份补偿金是她应得的，但是她所工作的地方支付得却不那么痛快，在应约领取补偿金当天，硬是生生地拖来了两大桶一毛一毛的硬币，让张女士自己去数，张女士非常的愤怒，认为这件事行为涉嫌侮辱她，于是随手在某短视频app上发了此事，没想到迅速引起了网友们的关注。

1、用硬币支付，涉嫌侮辱

很明显，公司的行为就是在刁难张女士，如果真心想要支付赔偿金，微信转账或是现金都是非常方便的，偏偏要拖来硬币，还是一毛钱的，这完全司马昭之心路人皆知啊，但公司方面却表示，劳动仲裁中并没有必须说明要百元大钞或是转账的方式，既然要我支付，我只要一分不少的支付就好了，何来侮辱这一说？

事实上，这样的行为就像你借我钱，我还你钱的时候故意松手，要你弯腰去捡，这样的动机和举动，还敢说不涉嫌侮辱吗？很明显，这家整形公司就是不满意这一场劳动仲裁，很难想象，一个公司对员工都是这样的态度，那对于顾客，要是产生了一些经济上的纠纷，那得是怎样的解决方式？这家整形公司的名字早已被曝光，把事情闹到这样大，完全是搬起石头砸自己的脚，直到现在老板娘都拒绝和当事人一起去银行清点硬币，并且拒绝支付转账。

2、拒收硬币，等待法院强制执行

面对这样的侮辱，其实张女士完全可以要求公司当面数清了给她，然后自己再数一遍，虽然这样的做法有一点两败俱伤，但是从某种程度上来讲，也是让对方也不好过的办法。曾经上海就是出了相似的案件，一老赖一直不还钱，于是故意拖了几麻袋硬币，本来她自以为自己可以膈应人，还沾沾自喜，没想到法院却认为她在一定程度上藐视了司法权威，警告她如果不好好付款那么就罚款拘留。

在网友们的热情帮助下，张女士已经找到了更好的途径，现在她已经拒收硬币，等待法院的强制执行，其实企业的做法完全是自取其辱，别人应得的工资该付就付，把事情闹大对自己整形医院的形象还有所损害，最后很大概率还是得支付转账，算下来最终还是得不偿失啊。

Answer 3

公司涉嫌故意侮辱员工，应该保留证据，将他们告上法庭。

Answer 4

公司这是属于对员工提出赔偿金的报复！如今网络传播很快，就应该把公司的这种行为公之于众，让更多人知道这样公司的嘴脸！

Answer 5

公司就是想为难这个离职人员，如果员工觉得公司羞辱了自己，可以通过法律的途径来解决的事，或者和公司协商解决，但是看着样子，协商是不可能了。