在双因素理论中（）体现的是保健因素

如题所述

推荐答案 2017-05-07

D、薪水保健理论就是如工资这种基本的对员工的付出与保健理论对应的是激励理论它是除工资外的如福利津贴补贴带薪休假等保健因素简称是“让员工吃得饱的”，激励因素简称是让员工“跑不了的” 这两种因素合称为“双因素理论”

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第1个回答 2022-11-09

保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。
这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,只能能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。
保健因素是造成员工不满的因素。
保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性。

第2个回答 2020-12-27

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根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的是()。答：双因素理论亦称“激励-保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出，他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素（简称激励因素），不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的...

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下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是什么答：【答案解析】本题考查赫茨伯格的保健-激励双因素理论。保健因素是指那些能防止员工产生不满和消极情绪的因素，通常与工作环境和工作条件相关。这些因素包括上司的监督、薪酬、公司政策、工作设施、与他人的关系以及工作的安全感等。选项B“公司政策”符合保健因素的定义。选项A“得到认可”和选项D“富有成就感...

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