劳动仲裁。签订5年劳动合同，半年之后应购买社保，但未曾购买。本人想单方面解除劳动合同。该如何解决

Question

合同未曾给个人保管、工资凭条也未曾给本人。按照签订合同工资与实际工资不符合。怎么才能申请劳动仲裁并有工资双倍赔偿是按照那个标准进行，并且提出经济赔偿该如何处理。请各位高人指点，谢谢！

Answer 1

你可以以单位未依法为你购买社保为由解除合同，提起劳动仲裁申请，要求支付未足额发放的工资以及支付经济补偿金。

至于你提及的双倍工资，是在单位未与你签订劳动合同时才可能适用，本案中并不适用。

经济补偿金按照工龄计算，每满一年，补偿相当于一个月平均工资的经济补偿金。平均工资按照解除合同前12个月的工资进行平均。不满6个月的，补半个月平均工资。

Answer 2

签了劳动合同，就不能要求工资双倍赔偿了。
但你可以未缴社保为由提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1、公司未为你交纳社会养老保险，你可以此向公司主动提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，补偿标准为工作一年补偿一个月工资；

2、公司未按合同约定足额发放工资，你可以要求公司补足。

Answer 4

在提交仲裁前，必须把证据搞到手才可以维权。