公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

无论签面签签劳动合同，你们都是存在劳动关系的。这个也是有人证和物证存在的，而且你们有资金上的往来，如果你现在不同意被他辞退，想要补偿的话，那只能去仲裁部门。但是如果你觉得无所谓，那也就辞职不干了，就干别的。

Answer 2

因为没有签合同，又给你买了社保，那么这种属于一个事实合同，你可以根据你自己的工作情况要求公司赔偿，会拿一点补偿金的。

Answer 3

按我国现行规定，用人单位不得擅自无故辞退员工，否则要承担经济补偿责任。经济补偿标准按本人上一年度平均工资水平，每一年补偿一个月工资。否则可依法申请劳动仲裁或向法院起诉，定会得到支持。

Answer 4

公司末签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，按照正常的劳动法来赔就可以了呀，不管它签不签合同都是要不赔偿的，所以也不用担心。

Answer 5

你好，既然单位已经为你缴纳了社保就视同已经与你签定了劳动合同，按法律规定，用人单位一年以上未与劳动者签定劳动合同的视为已经签订无固定期的劳动合同。也就是说公司无权单方面解除你的劳动合同，你可要求该公司按每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。