第2个回答 2009-07-21
1、法定节假日是可以安排上班的，按照国家规定法定节假日安排员工上班的，要支付员工三倍工资。
2、综合工时制是以一段时间为标准综合计算工时的制度。实行综合工时制的企业可以安排员工某一天的上班时间超过8小时，但是综合计算工时的时段内，平均每天的上班时间不能超过8小时。
3、也就是说，实行综合工时制的企业，员工上班时间超过8小时，以及周末上班都是不算加班费的，只是按照正常的工资支付标准支付。但是法定节假日除外，法定节假日安排员工上班的，也必须按规定支付三倍工资。本回答被提问者采纳