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综合工时制的年假计算
综合工时年假怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,
6天年休假减去6×8=48小时工作时间
,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
综合工时制
有
年休假吗
答:
综合工时制有年休假,职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算
。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 问:年休假工资怎么计算? 答:年休假工...
综合工时制如何算年假
答:
一、综合工时制如何算年假
职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算
。二、相关法律条文 1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
综合工时制年休假
是怎样规定的
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资怎么算? 答:在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资...
综合工时制
如何休
年假
答:
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。
年假应算8小时一天
。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班...
综合工时制
下
的年假如何算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
综合制工时的年假计算
方法?
答:
综合制工时的年假计算
方法? 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始休年假,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时...
年假算
不算
综合工时
答:
综合计算工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假的工时
。因此,如员工存在休
年假
的...
上班时间12小时
年休假怎么算
答:
如果是
综合工时制
,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
综合工时制
年假
答:
综合计算
工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准
工时制度
,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天。 《职工带薪
年休假
条例》第二条规定...
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