第1个回答 2024-06-06
法律分析：依据我国法律，若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按合同提供劳动保护或条件；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法缴纳社会保险费；(四)规章制度违反法规，损害劳动者权益；(五)因合同无效情形致使劳动合同无效；(六)其他法律、行政法规规定的解除情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。
第三十九条规定，用人单位在以下情形之一可以解除劳动合同：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，造成重大损害；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成任务且不改正；(五)因合同无效情形致使劳动合同无效；(六)被追究刑事责任。
第四十条规定，在以下情形之一，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者因病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作；(二)劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任；(三)合同订立依据的客观情况重大变化，无法履行，协商未达成一致。详情