第1个回答 2024-06-06
法律分析:依据我国法律,若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位在以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按合同提供劳动保护或条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法缴纳社会保险费;(四)规章制度违反法规,损害劳动者权益;(五)因合同无效情形致使劳动合同无效;(六)其他法律、行政法规规定的解除情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除劳动合同。
第三十九条规定,用人单位在以下情形之一可以解除劳动合同:(一)试用期间不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,造成重大损害;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,影响完成任务且不改正;(五)因合同无效情形致使劳动合同无效;(六)被追究刑事责任。
第四十条规定,在以下情形之一,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者因病或非工负伤,医疗期满后不能从事原工作;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不胜任;(三)合同订立依据的客观情况重大变化,无法履行,协商未达成一致。详情