1.降职降薪
这个感觉跟述职有关系，表现不好那就给你降一级，工资也降，原来手下的兵和你平起平坐了。最后接受不了心理落差走人。
2.末位淘汰制
这个某外卖公司已经使过这个套路了，后15%是要被淘汰的，而且是强制签署，不签，走人。人家对外也不说强制，不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。
3.年终奖
年终奖是公司对员工一年的付出的肯定，当时有些公司少发甚至找借口不发年终奖，这个目的是司马昭之心—路人皆知。
4.调岗
必须调，不调走人，然后到了新的岗位上，要不没事可干，要不停不下来，工资还低，完全看不到前途。
5.推荐到其他公司
领导找你谈话对你的成绩表示肯定，然后各种说自己的公司庙小，他认识一家公司特别适合你的发展，打算把你推荐过去。除非你和他有非常深厚的感情，不然你懂的。
小结：公司裁人其实作为员工是非常被动的，如果已经躺在名单上就有尊严的离开。我们找工作无非就是求财和求成长，这两个东西都没有的情况下换一家公司或许也是不错的选择
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