可以不用去了，但前提是，必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续，并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资，或者是跟公司已经沟通过这两个问题，并已经有了明确答案。
否则，建议该上班还是去上班，因为我们所说的“公司通知”，最大可能就是自己的直属上司，或者HR代表公司，口头说了一下，万一后面出什么问题，口说无凭，直接被视为旷工，情况对我们就非常不利了。
那辞职前到底有哪些手续需要办理清楚呢？
一、交接好自己负责的各项工作及资料
员工离职时，需要把自己负责的工作统一进行交接，这是离职员工的一项基本任务。
所以，如果我们收到的反馈是，第2天可以直接不用去上班了，一定要主动问，自己的工作如何交接、交接给谁、什么时候交接？
正常情况来说，领导会清楚告诉我们这些问题的答案，如果提离职的当天就能够完成，那当天就将交接资料整理好后，直接跟工作交接人交接后，之后双方在交接单或者离职系统里签字留痕，再由直属领导签字确认后方可离开。
如果领导回复没有什么好交接的，也一定要留下书面证据，避免后续产生麻烦。
二、归还办公电脑、工牌等公司要求离职员工需要归还的物品
我们上班用的办公电脑、鼠标、键盘等配件，笔记本电脑，有些用人单位还要求离职员工归还工作服，以及工牌等物品，在离职时，都是需要还给公司的。
负责这项工作的，一般是行政部门的同事，或者是人力资源部门负责办理入离职手续的同事，在我们交接完工作之后，或者是拿到直属上司明确签字了没有工作可交接的声明之后，直接去找到对应负责的同事，确认需要归还哪些物品，归还并让行政或人事当场验收，并双方签字确认。
如果有些物品遗失或损坏，按照公司相关规定，可能还需要承担一定的赔偿，这个也需要当场确认清楚金额，可以放到核算离职当月工资时一并扣除。
三、到人力资源部门开具离职证明，并确认离职当月工资发放时间
交接好了工作，归还了公司要求归还的物品，不要忘了关系到个人利益的几件大事：
离职时，我们交接好了自己手头上的工作，公司是有义务给我们开具离职证明的，这个离职证明，也是我们入职下一家新公司时，必须要提交的资料之一；
绝大多数公司，都是在当月发放上一个月的工资，比如每月10号发上一个月的工资，那假如一名员工20号离职，那这20天的工资，正常情况下，要下一个月10号才发，也有不少公司，在员工离职时，就直接结算好工资，所以，这一点要跟HR确认好；
社保公积金缴纳到哪个月份、公积金的账号、什么时间为自己办理社保公积金的转出手续，这也是需要跟人力资源部门确认清楚的。
这个问题的话其实很好判断，你提交辞职信之后看领导有没有审批，如果审批过后的话，如果说他通知你第二天不用上班了，那你就真的不用上班了，那么你要注意一件事情，把他给你的通知的短信保留好，不要随便删掉那个电话的话，最好你也录不下来，不要随便的扔掉，以防以后出现各种各样的测，就是这样一件事情，现实生活之中的话，我们每个人都会遇到这样的问题。其实辞职在于我们生活之中很多人都换过一两次工作，甚至三四次工作在我觉得非常正常的一件事情，其实公司通知你第二天不用来上班的话，是个很好的消息，也就是说公司不需要你的大部分情况之中的话，那么第二天就走不掉的。
很多人在第二天的话还会遇到这件事情，那就是交接，其实现实生活之中的话，如果你的工作连交接都不需要的话，那么说明你的工作的话，在单位里面本身就是无轻重的一件事情。所以说这个交接的话，就人家不用你交接的嘛，我觉得非常的好，现实生活之中的话，工作的话光交接就要三四天的时间，因为东西非常的多很多，如果你是比较重要的人员的话，有可能真的要一个月，如果工资真的通知你，第二天不用去上班了，那你真的不用去了，那你就喜你解放了，就是这样一件事情。同时也是说明你的工资里面也不是一个很重要的人，如果很重要的人的话，工作通常会是比较多的。