提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况一般不能申请赔偿，因为提前一个月提交辞职的时间是公司批复的时间，并不是员工必须待的时间。

对于公司和员工来说，不管是因为任何问题，如果员工想要选择主动辞职，员工需要至少一个月前提交辞职信，同时也需要做好工作交接问题。在此之后，员工便可以正式辞职。对那些本身需要找工作的员工来讲，员工需要提前物色好自己跳槽的岗位，千万不要因为提交辞职信的问题而唐突离职，因为并不是所有的公司都会让员工足足呆满一个月。

这种情况不能申请赔偿。

之所以这样说，主要是因为劳动法并没有规定公司必须留下员工一个月时间。当员工想要离职的时候，员工需要提前一个月提交辞职信，我们可以把这一个月时间理解为公司正常批复员工离职的时间。对于员工来讲，只要员工本身的工作交接没有问题，公司可以选择在一个月期间批复员工离职。

这也需要看你本身的工作是否受到了影响。

我不知道你是从事何类工作，如果你的工作需要至少待一段时间，但老板告诉你第2天就不用来了，这个情况好像如果影响到你的基本权益，你可以就这个问题和老板进行协商。如果协商无果的话，你可以尝试收集有效证据，随后通过劳动仲裁的方式来解决问题。

我的个人建议是什么？

对于即将离职的员工来讲，员工最好不要在提交辞职信之后才找工作，因为这种情况可能会导致自己出现工作的空窗期。在多数情况下，你要提前找好自己跳槽的岗位，最后再提交辞职信。如此一来，不管公司什么时候批复你的辞职申请，你的工作都不会因此受到剧烈影响。

Answer 2

不可以，因为老板这种做法并不违反法律，而且不构成单方解除行为，所以员工是无法申请赔偿的，而且工资也只能结算至离职前一天。

Answer 3

公司可以要求员工提前一个月提交辞职信，但是公司无故解聘员工的话，可以提出申请赔偿。

Answer 4

不可以，因为按照正规的离职手续就是需要提前一个月递交辞职信，但是老板直接跟你说第二天就不用来了是在合理的范围之内的。