《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
--也即：劳动仲裁的时效期间是1年，如果你有中断或者中止的理由，可能还没有过期；如果这一年里你没有中断或中止的理由，那就已经过期了。所以，不管是否过期，要主张就尽快。
追问如果公司没给交社保也没有签订相关合同 可以提出双倍工资吗
追答没签订合同，可以要求入职第2个月至第12个月期间的双倍工资差额。但如果你离职超过一年了，超过时效基本上要不到了。
追问那拖欠的工资还能要到是吗？
追答你在那个公司多久？离职多久了？拖欠工资是从在职时就开始了还是离职时的工资拖欠的？时效问题比较复杂，如果想打官司，建议你还是请一个当地的律师帮你。
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