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员工离职不配合工作交接，怎么办
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推荐答案 2018-06-12
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员工离职不
做
工作交接怎么办
答：
法律分析：员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，
用人单位可以要求员工赔偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职员工不配合交接工作
如何处理
答：
法律分析：离职员工不办理或不配合工作交接公司可以不支付经济补偿
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职员工不交接工作怎么办
答：
法律分析：辞职没人交接的，没关系。
一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职
，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
离职员工不配合交接工作
如何处理
答：
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职
手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒
不配合
用人单位进行
工作交接
的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不
办理交接
就“自动消失“的员工承担赔偿责任用人单位可以在...
员工离职不
办理
工作交接
公司可以不支付补偿金吗
答：
从你所述看，你们劳动关系的解除系双方协商一致，根据《劳动合同法》的规定，此种情况下用人单位应当按劳动者在本单位的
工作
年限按一年一个月工资的标准支付经济补偿金。因此，你单位有义务支付李先生经济补偿金。根据分析，你方之所以不愿支付经济补偿金，恐怕与李先生未能履行相关的
移交
手续直接相关。而从...
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