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员工在岗期间突发疾病,.确诊为自身疾病,该员工选择离职,公司应该承担什么责任?
公司是否有责任承担一些费用
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推荐答案 2020-05-03
依法办事,按劳动法规定可以给予医疗期照顾
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职工上班
期间突发疾病
单位
承担什么责任
答:
法律分析:是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
是工伤的话由用人单位承担责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
员工
在工作
期间突发疾病公司
要负
责任
吗
答:
如果员工在工作期间突发疾病,导致员工受到损害,公司可能需要承担以下责任:
1、赔偿医疗费用
。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用;2、
赔偿工伤补偿金
。如果员工因工作原因导致突发疾病,公司需要按照规定支付工伤补偿金;3、
承担经济赔偿责任
。如果公司存在工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准等问题...
上班
期间突发疾病
单位
承担什么责任?
视频时间 00:59
员工自身
有疾病,在工作时间
突发疾病,
工作单位要
承担
多少主任?
答:
如果员工入职事先隐瞒
自己的
身体状况而在所从事的工作中
突发疾病,
工作单位不需要负
什么责任
!也就是预先垫付一些医疗费用而已!如果是因为工作劳累过度所致
疾病应该
算工伤!
在上班时间
突发疾病公司该承担什么责任
答:
如果上班
期间突发疾病,
可以申请工伤认定,来进行合理的索赔,确定
公司承担
的责任。享受工伤保险待遇,如因病需要停工接受治疗的
,公司
应当照常向工伤职工发放工资。职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的,公司应当协助职工或家属申请工伤认定,经过工伤认定后,工伤职工就可以享受工伤保险待遇,如因病需要停工...
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