在员工在工作期间突发疾病的情况下，公司需要根据具体情况来判断是否要承担相应的责任。一般来说，如果员工突发疾病与工作内容有关，则公司需要承担相应的责任。具体来说，如果以下情况发生，公司需要承担相应的责任：
1、工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准，导致员工受到损害；
2、员工因工作受到了身体伤害或者患上职业病；
3、公司未按照法律规定购买工伤保险，或者购买的保险范围不足以覆盖员工因工作受到的损害；如果员工突发疾病与工作内容无关，则公司通常不需要承担相应的责任。但是，公司需要尽力协助员工得到及时的治疗和照顾，并且应该遵守相关法律法规的规定，为员工提供必要的保障和补偿。
如果员工在工作期间突发疾病，导致员工受到损害，公司可能需要承担以下责任：
1、赔偿医疗费用。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用；
2、赔偿工伤补偿金。如果员工因工作原因导致突发疾病，公司需要按照规定支付工伤补偿金；
3、承担经济赔偿责任。如果公司存在工作环境或工作条件不符合卫生、安全标准等问题，导致员工突发疾病，公司需要承担相应的经济赔偿责任；
4、承担民事赔偿责任。如果员工因突发疾病而导致家庭经济受到损失，公司需要承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，员工在工作期间突发疾病是否需要由公司承担责任，需要根据具体情况进行判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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