公司员工已提出离职申请，最后一天在岗突发疾病，现在还在住院，家属向公司索赔是否合理？

Question

我公司一名保安，年龄五十多，已经提出离职申请，公司也同意批准，最后一天在岗脑出血晕厥，发现后及时送医治疗，经医生询问后才知前几年因为脑血栓晕厥过，现在在医院住院，员工家属问公司索赔医疗费用，请问公司需要承担赔偿吗？若是要承担责任，这个责任该怎么划分？

Answer 1

该员工已申请辞职的情况和本次事故责任基本无关，因为该员工仍在岗工作。至于公司是否有赔偿责任，要看该员工的情况是否属于工伤，公司在该员工突发疾病事件中是否有过错。假如属于工伤，或者公司具有加大劳动强度等过错，或者未依法给该员工交纳社保费用，应有相应赔偿责任。
根据工伤保险条例的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡的，视同工伤。从描述情况看，应不属工伤。

Answer 2

公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局（简称：人社局）申请工伤认定，否则死亡职工家属在事发1年内申请，
拿到工伤认定书后向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，
见：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

Answer 3

只要是在岗发病，
肯定属于工伤了。

首先要看企业是否为员工参保，
一、如果没有参保的话，所有的
工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保，停工留薪期间工
资待遇、伤残津贴以及员工与公
司之间解除劳动关系之后的一次
性伤残就业补助金等企业承担。

其他就走医疗保险和走工伤保险
支付了，包括：医疗费用、工伤
一次性伤残补助金、伤残津贴等。追问

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》说不属于工伤啊

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Answer 4

你这种情况不能构成工伤，是疾病引起的，跟单位没有关系，但如果在工作岗位上突发疾病24小时内抢救无效死亡的可以认定为工伤，我觉得如果有医保的话，直接医保报销就可以了，单位不应该承担费用。如果没有医保的话，就看单位的态度了。

Answer 5

没有责任划分，100%单位承担责任，有保险可以走工伤，无保险单位承担所有医疗费用。