劳动合同上只有试用期的工资，转正工资未填，

Question

如题所述

Answer 1

首先给你解释一下，确实有很多人力资源在转正薪资方面没有给予及时填写。原因其实不难理解，第一个是确实不能判断你的能力及你试用期后的表现达到什么程度。随意不给你填写。一般转正的薪资会增加啊20%，这是正常比例。关于合同签订这个不得不说是企业做的不好的，试用期3-6个月不等。3个月也算是正常范畴。这也是人力节省成本的一种方式。主要还是看你喜不喜欢现在的工作环境。目前对你的影响不大。另外就是你预期的工资是多少，在不在那20%里面
，都是弹性的可以谈。

Answer 2

原则上先要谈妥正式工资，试用期工资才能敲定
正规企业，正式工资=试用期工资
有些民营企业，试用期工资=正式工资*80%
不能先确定试用期工资，但不确定正式工资，除非你做好最坏打算，就是试用期工资就是之后的转正工资
至于试用期时间，1年合同最长3个月，短的1个月试用期都算正常

Answer 3

1、劳动报酬在合同中是必备条款，如果有缺少的可以申请仲裁，判断合同无效。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。
2、如果合同签一年的试用期不得超过2个月。
《劳动合同法》
第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。