55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未规定转正工资
劳动合同
只有试用期
工资没有
正式工资
答:
法律分析:合同中未注明
转正工资
并不违法,
劳动合同
法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他
没有规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
劳动合同
必须写
转正
后
薪资
吗
答:
法律分析:1、应该写转正后工资,如果
没有
明确
约定转正
后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、
劳动合同
里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而试用工资则是...
我的
劳动合同
上只有试用期工资,
转正工资没有
提到,当初那个领导说转正...
答:
双方
未约定转正
后
工资
,那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、
劳动
者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社...
劳动合同
上只有试用期工资却
没有
写
转正工资
是属于无效吗?
答:
1、首先合同中未注明
转正工资
并不违法,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他
没有规定
。“《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同...
在试用期签订了
劳动合同
的劳动合同只有试用期
工资没有
写
转正工资
答:
不需要,如果使用期
没有
明确转正以后的岗位,是没有办法确认
转正工资
的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理
规定
来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动合同转正工资
可以不写吗
答:
法律分析:
劳动合同转正工资
不可以不写。劳动合同里,可以同时
约定
试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同
上对于
转正工资
当然是必须要写清楚的,如果劳动合同上只
约定
了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而相关法律
规定
,关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是
没有
明示工资的具体数额...
劳动合同没
有明确
规定薪资
是否合法
答:
劳动合同
上
薪资
写的基本工资:1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与
工资没有
什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构
规定
。个人缴纳此...
签订
劳动合同工资
只说了实习期,
没有
说
转正
以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
三年以上固定期限和
无
固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司签订的
劳动合同没
有明确
工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
上没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同规定不转正扣工资
劳动合同没有写转正工资
劳动合同需要写转正工资
劳动合同未体现转正薪资
劳动合同不标注转正工资
没谈转正工资劳动合同怎么签
劳动合同没有工资
劳动合同必须写工资吗
劳动合同不写具体工资