员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，能否申请劳动仲裁取决于单位是否有专门的规定。

员工因为打牌被行政拘留，这里需要强调一下，这个打牌并不是实际意义上的打牌，而是涉嫌了赌博，触犯了我国的《治安管理处罚条例》，否则不会被行政拘留的。在我国的《治安管理处罚条例》中有明确的规定通常情况下有参与赌博的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。触犯了《治安管理处罚条例》并不是说被拘留后就一定会被单位解除劳动合同，但是如果触犯了刑法，在我国《劳动法》中有明确规定，用人单位是可以解除劳动合同的，下面就来说一说这种情况是否可以申请劳动仲裁：

一、如果单位没有特殊规定，仅仅因为赌博被拘留，可以申请劳动仲裁

单位如果因为被行政拘留是否就会被开除也需要看单位的规定，如果单位没有相关的规定，而且你也没有做过别的其它违反劳动纪律的事情，单位是不能无故将你开除的，如果单位据此将你开除，你可以去劳动部门申请仲裁，要求单位对你进行赔偿。

二、如果单位有特殊规定，是可以解除劳动合同

我国《劳动法》中有明确规定以下情况单位是有权解除劳动合同的，一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果单位有了明确的规定，比如单位规定因为违法行为被拘留将解除劳动合同的，这种情况下单位开除后是没有办法申请劳动仲裁的。

你觉得员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，可以申请劳动仲裁吗？

Answer 2

可以申请，员工打牌被拘留违反了治安管理法，但劳动法规定，员工只要不涉及刑事犯罪，就不能解除劳动合同，可以申请仲裁，要求公司进行赔偿。

Answer 3

我觉得是可以申请的，虽然自己的行为已经触犯了法律被拘留了，但是跟公司是没有任何关系的，而且没有影响到公司的经济情况，所以公司没有理由开除自己。

Answer 4

当然可以，因为公司的所作所为已经影响了员工的个人权益，并且造成了侵权，不仅可以申请劳动仲裁，还可以起诉公司。