合同未到期被公司辞退有哪些赔偿

Question

我是03年3月进公司的，公司每年签一次合同，08年开始签了两年，合同到09年底，09年3月底公司以岗位竞聘落聘为由让我待岗三个月，一个月后，部门经理以个人名义说私底下为我找了个工作，问我有没有兴趣。我不知道能不能做，如果做了会不会三个月后得不到我该得的？另外待岗结束后，我应得到哪些赔偿？小产、哺乳期假没休全有什么赔偿吗？谢谢大家！

Answer 1

公司属于提前与你解除劳动合同关系的情形，应当依法支付你经济补偿金，你有权利要求公司被偿这一块。
关于经济补偿金的支付，是一年一个月工资的标准，这个工资是按照你在该单位前十二个月的平均工资来计算（应发工资，而非基本工资），如果不满一年，按一年计算，如果不满六个月，按照半年计算。也就是说，“六个月以下不予计算”是违反法律规定的。
如果单位不及时支付，你可以申请劳动仲裁，届时公司还要支付你50%的额外经济补偿金。（切记，你要掌握公司提出与你解除劳动合同关系的证据。）

Answer 2

单位无故辞退你，你可以要求公司赔偿的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。