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3年合同期内辞退赔偿
和单位签了
3年
的
合同
未到期,被
辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退3年
的员工的补偿
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,
一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作满
三年
被
辞退
怎么补偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动...
工作
三年
被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿
;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,
公司需要支付经济补偿金
,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
员工在
合同期内
被
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:在合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种情况。
如果用人单位无正当理由解除或终止劳动合同,属于非法辞退,需向员工支付双倍赔偿金
,即一个月的工资。若按法定规定解除劳动合同,应根据员工的工作年限支付赔偿金。对于无过失性辞退,单位需提前30天以书面形式通知员工,员工还可以额外领取...
我在公司干了
3年
了,现在被
辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动
合同
法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行
期内
存在劳动合同...
用人单位未给员工缴纳保险,已签署
3年
劳动协议,未满3年时,
辞退
员工应该...
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下
3
种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
工作
三年
未满
合同
被
辞退
单位应该如何
赔偿
答:
1、工作
三年
未满
合同
被
辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
工作
三年
被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
1、工作
三年
被公司
辞退赔偿
金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位...
在公司工作
3年
,如果被
辞退
,
赔偿
金是多少?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。需要注意的是,你平均工资超过当地社平工资
3
倍的,按3倍来计算。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
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